市场“招聘”看“用人”

zb尊宝娱乐手机版 www.xdfzz.net 2017-11-29 11:32 来源:昭通新闻网

昭通新闻网讯(通讯员 李云飞)进城走一走,发现“招聘启事”多起来,说明市场渐渐打开,到处都需要“用人”。这些“小广告”在“用人”上都有自己的要求!

有意思的是,这些“小广告”里有三句话出现的频率最高:一是有责任心;二是吃苦耐劳;三是有经验者优先。除此之外就是非常“抢眼”的聘金,拿一则餐馆“招聘启事”说:服务员2000元——2500元,包吃包住,业绩突出者红包奖励;厨师4000元——6000元,包吃包住,创新菜者有红包惊喜。从这则“招聘启事”可以看出,拉开聘金“档次”的依据就一句话:论“价值”给报酬。

市场经营者都在精打细算,不养闲人,但也渐渐懂得“重赏之下有勇夫”的道理,他们用“加码”的“聘金”竞争人才,为我所用。尽管如此,他们对“用人”仍作出“有责任心”“吃苦耐劳”“有经验者优先”的具体要求。在“用人”上,不少经营者有切肤之痛,他们吃一堑长一智,不仅看重“技能”,更看重“人品”。

一位经营服装店的女士说,她是一个离异妈妈,女儿归她抚养,正读小学,需要她接送。她一个人根本忙不过来,只好请一位打工回来的姑娘帮忙经营,每月开2000元的工资,包吃包住。她像对待自己的女儿一样对待她,逢年过节,店里的衣服她要哪件挑哪件,免费送她,结果呢?她太懒了,只会埋头玩手机。这还不说,更可气的是,她还恩将仇报,干了不到两年时间就不干了,说她损失太大了,邀约一帮人到家里,向她逼走8000元。当时,她只想舍财免灾,没报警,也就不了了之。她的服装店亏了一大截,经营不下去了,只好停业。她一次被蛇咬,十年怕井绳。她只好帮别人卖服装,底薪加提成,每月能挣3000多元。后来,店主见她踏实肯干,叫她入股。她入了20%的股,与店主一起经营,在“用人”上严格把关,规模逐渐扩大了,三个服务员都比较卖力,再没出现烦心事,生意还算不错。

另一位开餐馆的男士说,在“用人”问题上,他是有苦说不出,用了不少人,要么,有才无德,监守自盗;要么,有德无才,干不成事。他说,干到现在才积累了“用人”经验,餐馆的经营也才走上了正道,有了利润。如今,他用了一位外地厨师,很不错的一个人,帮着他管理,井井有条的。厨师还给他出了不少主意,特别是想办法“捡漏”,大餐馆没有的菜他们尽量添上,客人特别喜欢。有时,客人来晚了还没桌子呢。他感悟到了:“经营”之道就是“用人”之道。

从很大程度上讲,市场竞争就是“用人”竞争,用对了人,生意兴隆,反之则不然。用人如此,被人用也如此。老板需要用人,但不是什么人都用,也讲“德才兼备”,这样的人才受市场欢迎!

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